Der Frauenförderplan 2019-2022 beinhaltet ebenfalls eine Vielzahl von Maßnahmen. So soll der Frauenanteil in unterrepräsentierten Bereichen und Positionen erhöht und die familienfreundliche Unternehmenskultur gestärkt werden. Zu den konkreten Maßnahmen zählen etwa flexible Arbeitszeitregelungen,...
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